学校召开第四轮岗聘方案制定工作暑期专班专题会议

8月26日上午，学校在长清校区正行楼328会议室召开第四轮岗聘方案制定工作暑期专班专题会议。党委副书记艾邸出席会议并讲话。

艾邸指出，第四轮岗聘方案是深化学校人事改革的关键举措，其评价标准是改革的核心，需坚持质量、贡献与分类评价导向，保障方案科学合理。围绕下一阶段工作，艾邸提出三点要求：一是立足事业发展全局，准确把握改革方向。要将思想和行动统一到学校党委决策部署上，适应岗位分类评价新要求，避免以惯性思维理解新制度、用原有办法套用新政策。二是突出质量贡献，强化论证测算。需组织校内外专家论证，重点检验标准、条件、成果组合及竞聘路径是否合理可行。三是强化协同联动，形成闭环落实。人事处做好统筹调度与政策指导，相关职能部门落实专业审核和数据管理责任，各二级单位完成意见征求、细则修订等工作，把控进度与质量，确保执行不走样、导向不偏差。

会上，人事处（人才工作办公室）负责人就第四轮岗位聘用方案制定工作及绩效工资改革推进情况做系统汇报；专班成员单位及各二级单位代表结合工作实际，围绕岗位分类设置、成果评价标准等方面进行了深入交流研讨，提出建设性意见。下一阶段，专班将认真梳理、研究吸收各方面意见，进一步完善岗位聘用方案及配套制度，推动改革平稳有序实施。

学校第四轮岗聘方案制定工作专班单位负责人，各二级单位党政负责人及专班相关工作人员参加会议。