校党委与新一届中层干部集体谈话
本报讯 3月29日下午，学校在图书馆报告厅召开处级干部集体谈话会，通报本次处级干部调整的有关情况，同时部署科级干部调整的有关工作。校党委书记于富华，党委副书记、校长欧阳兵，党委副书记姜少华，副校长郭伟星、高毅，纪委书记毛有高，副校长高树中、田立新、张成博出席会议。于富华作重要讲话，欧阳兵主持会议。
会上，欧阳兵宣读了处级干部任免职决定，姜少华宣读了科级干部选拔任用工作方案。
于富华在讲话中指出，在全校上下认真谋划十二五发展、加快建设高水平特色名校的关键时期，学校自3月7日起，开展了处级干部竞聘上岗和交流轮岗工作，经过部署动员、民主测评、个人报名、闭卷考试、演讲面试、组织考察、任前公示等环节步骤，顺利完成了相关工作。回顾总结本次处级干部竞争上岗和交流轮岗工作，主要有五个方面的特点：
一是党委高度重视，切实加强集体领导。
为保证竞聘上岗、交流轮岗工作的顺利进行，学校党委在充分讨论、广泛征求意见的基础上，经过反复酝酿，集体研究，制定了《处级干部竞争上岗和交流轮岗工作实施方案》，明确了工作指导思想、基本原则，公布了岗位设置、任职条件和程序步骤，召开了由全校处级干部、业务科室负责人参加的动员大会，对竞争上岗和交流轮岗工作进行了统一部署。从笔试人员确定到进入面试人员名单、从确定考察对象到拟定提拔人选等，均经党委会集体研究决定，充分发挥学校党委的集体智慧和力量，保证了整体工作顺利进行。各相关部门和全体工作人员更是高度负责，加班加点，确保各个环节衔接紧密、运转有序。
二是适应事业发展，审慎调整机构设置。
为了主动适应新形势下学校事业发展的需要，经党委研究决定，对现有机构和党组织设置进行了调整：在二级党组织设置上，将机关工委拆分为第一、第二机关党总支，新成立了眼科医院党总支，撤销继续教育学院党总支。在保持３４个党政管理机构规模的基础上，本着明确职责、提高效率的原则，进行了整合优化，将宣传部与统战部、国际交流合作处与国际教育学院、图书馆与网络与教育技术部合署，撤销纪监审办公室、后勤基建管理处，成立监察处、审计处、后勤处、基建处，科研实验中心和教学实验中心合并成立单独建制的实验中心。此外，设立法律事务室、档案馆挂靠办公室，设立校友办公室挂靠学生工作部，设立招生办公室和实践教学部挂靠教务处，设立重点学科办公室挂靠科技处，设立招标办挂靠资产与设备处，设立研究生学院与研究生处合署，设立成教处与继续教育学院合署，设立眼科医院与眼科研究所合署，高教研究室挂靠单位由办公室调至教务处。
三是纪委全程参与，保证公平公正透明。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度等上级有关文件规定开展各项工作，从方案讨论、民主测评、笔试、面试到组织考察、研究任用，纪检人员全过程参与，实行无缝隙监督。本次笔试题目是按照《条例》对处级干部基本素质的规定、上级组织的要求，参照兄弟院校的做法，结合我校实际而确定的，在考前２０分钟由我和欧阳兵校长、毛有高书记在考试现场抽题，现场印发，笔试阅卷采取盲评的方式，请３名专家分别打分取平均分数；面试采取自由演讲方式，全体校领导和组织部、纪委负责人担任评委并匿名评分，去掉最高分和最低分后，取平均分作为面试成绩；考察人选的确定，严格按照面试成绩排名；组织考察严格公正，广泛听取民意，接受群众监督；资格审查通过人员名单、面试名单、考察名单和拟提拔任用名单均及时进行公示。
四是保持政策连续，竞争择优选拔干部。
这次干部竞争上岗和交流轮岗工作，在资格条件、任职年龄等方面，均与学校原有政策条件保持基本一致。在形式上，采取了公开竞争上岗的方式，增加了笔试环节，笔试进面试、面试进考察、考察到提拔均采用了差额淘汰的办法，充分体现竞争择优的原则，本次干部调整，共有110名同志参加了竞争上岗笔试、88名同志参加了面试、35名同志进入了考察范围。通过组织考察，最终提拔13名正处级干部、17名副处级干部到相应岗位任职。竞争上岗与交流轮岗通盘考虑，总计有51名干部（占中层干部总数的43.97％）进行了交流轮岗。一切从有利于工作出发，注重调整优化干部队伍结构，发挥每个干部的活力，增进班子团结，化解班子矛盾，适当考虑个人志愿，岗位安排服从工作需要。新提拔干部试用期一年。
五是优化队伍结构，干部素质整体提升。
这次干部竞争上岗和交流轮岗，坚持德才兼备、群众公认、好中选优、从严把握的原则，确保把德才兼备、年富力强、素质较高、干事创业的优秀干部选拔上来。本次调整以后，我校处级干部队伍平均年龄由47.71岁降低到44.67岁，大学本科以上学历人员比例由87.72％提高到95.69％，具有硕士以上学位的人员比例由50.88％提高到60.34％。其中，新提拔的30名同志，均具有大学本科以上学历，具有博士学位的5人，具有硕士学位的20人，具有副高以上职称的19人，35岁以下的11人，平均年龄为38.9岁。干部队伍的年龄结构进一步优化，学历结构有了进一步提高，专业素质得到进一步提升，干部队伍的生机和活力明显增强。
于富华在讲话中强调，通过这次竞争上岗和交流轮岗，许多同志走上了新的领导岗位，面对新的发展形势和工作任务，迫切需要大家尽快转变角色，牢记责任和使命，加强学习，解放思想，干事创业，在新的岗位上谋划新的思路，推进各项工作取得新的成绩，不辜负党委的重托和师生医护员工的信任，在此向全体处级干部提出几点希望和要求。
一要维护发展大局，自觉服从组织决定。这次干部竞聘和交流轮岗涉及面广，既有新提拔的同志，又有交流轮岗的同志，还有一部分同志需要离开现任领导岗位。大家要正确看待个人的进退留转，坦然接受党组织和干部群众的选择。被提拔的同志，要把这次提拔作为一个新的起点，更加谦虚谨慎地学习，更加严格地要求自己，以更高的思想境界、崭新的精神风貌、更大的工作干劲、更出色的工作成绩为学校建设和发展做出更大的贡献；由于职数的限制，有一些比较优秀的同志这次没被提拔上来，也要摆正心态，自觉服从组织安排，不失进取的动力，认真负责做好本职工作。留任原岗的同志，是保持中层班子稳定和工作连续性的需要，要以更高标准要求自己，加倍努力做好工作。轮岗交流的同志，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的整体需要，要坚决服从组织决定，把转岗交流作为干事创业的新机遇，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新业绩。全体干部都要始终做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
二要继续加强学习，不断提高思想政治素质。加强理论学习，提高思想政治素质，始终是领导干部学习的首要任务。职务的提升、岗位的变化，对干部的素质、知识、能力结构提出了新的更高的要求，因此，必须通过持续不断的学习来充实自己、提高自己。广大处级干部要把学习当成首要任务，常抓不懈。一是学理论。学习理论不是就理论学理论，而是将国家的方针政策、学校党委的决策部署与现实工作紧密结合起来，认真思考，深入研究，形成独到见解，从而达到学以致用、学用结合的目的。二是学业务。领导干部要立足岗位，认真学习教育、法律、卫生以及相关领域知识，努力使自己成为业务上的行家里手，只有这样，才能领导好、指导好、服务好分管工作，才能赢得同志们的信任与尊重。三是学管理。管理是软实力，大家要切实加强科学管理知识和方法的学习，积累丰富的管理经验，来推动学校的科学发展。干部的学习培训，是今后必须继续强化的一项工作，特别是针对新提拔的处级干部，更要系统地进行培训，使他们快速适应新岗位，作出新成绩。
三要增强党性修养，建设团结和谐的领导班子。处级干部是学校事业发展的中坚力量，这支干部队伍的好坏直接影响到学校改革发展的进程。领导干部要讲党性、重品行、做表率，要自觉服从大局，做到不利于事业发展的事情不做，不利于团结稳定的话不说，坚决同破坏安定、和谐的现象和行为作斗争，面对各种纷繁复杂的局面，始终保持平和的心态，静心务事，一心一意把心思扑在干事创业、推动学校科学发展上。部门党政之间要加强团结协作，全面贯彻落实好校党委和校行政的决策部署，以促进学校科学发展作为共同的努力目标和方向。会后要尽快完成工作交接，要求每一名干部都能够按照新的岗位要求，认真履行职责。部门一把手要坚定政治立场，善于调动班子成员的积极性，抓好班子，带好队伍。副职要摆正位置，从全局出发，当好参谋助手，体谅一把手的难处，主动分担一把手的压力，吃苦耐劳，全力做好分管工作。希望广大干部一定要将思想统一到学校党委的决定精神上来，自觉地服从、维护、支持学校党委的决定，在任何时候都要坚持讲政治、顾大局，守纪律、保稳定，以身作则，严于律己，自觉做到正己、正人、正风气，以良好的自身形象和人格魅力影响和带动广大职工。要自觉维护班子的团结，从事业出发、从大局出发，正确对待这次干部竞聘上岗、交流轮岗，倍加珍惜目前团结和谐的发展局面，坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏，大事讲原则、小事讲风格，心往一处想、劲向一处使，共同维护和保持好团结干事、共谋发展的良好局面。以良好的精神状态投入到下一步的工作中去，在新的岗位创造新的业绩。
四要坚持开拓创新，任劳任怨，干事创业。当前，学校建设和发展的任务繁重，要求我们各级领导干部，每说一句话，每干一件事，都要踏踏实实、务求实效。要大力弘扬求真务实的精神，把干事创业的雄心壮志与脚踏实地的工作态度结合起来。要注重解放思想，开拓创新，研究新情况，制定新措施，解决新问题，推进各项工作的创新发展、科学发展。每个人的岗位不同，职责也就不尽相同，但只要学校把你安排在处级的岗位上，你就应该做出一番成就，推动学校各项事业齐头并进、科学发展。因此，我们每个同志都要切实履行好岗位职责，尽心尽职，勇于开拓创新，大胆干事创业，在新的岗位上做出更大的成绩，回报党委的信任和师生医护员工的期待。
五要加强作风建设，始终做到廉洁勤政。广大处级领导干部要切实转变作风，坚持深入基层、深入群众，善于掌握一手资料，解决好各类问题；新的岗位已经确定，大家要立即着手交接工作，工作交接期间，严禁迎来送往、吃吃喝喝，严禁突击分钱分物，确保实现平稳交接。大家在新的工作岗位上，要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨慎从事，守住底线。要时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣。要严格执行党的纪律，从小事做起，防微杜渐。要慎重对待自己手中的权利，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事、清正廉洁的好干部。坚持党性原则，严格按照规章制度程序办事；经常性地开展批评与自我批评，真诚接受批评，勇于纠正错误，把自己置身于党和群众的监督之下，率先垂范，作师生医护员工的榜样。
于富华要求，新一届中层领导班子上任以后，要马上召开会议，进一步研究当前和今后一个时期本单位（部门）的工作思路和具体措施，雷厉风行，干事创业，认真履行岗位职责，保证学校各项工作任务得到落实，促进事业又好又快发展。要着重围绕学校2011年的重点工作，着力做好以下几个方面的工作：
一是继续发挥创先争优活动的示范引领作用。要以创先争优活动为总抓手，结合庆祝建党９０周年活动，大力开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，激发广大党员职工不懈奋斗的自豪感和使命感。认真学习贯彻落实新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，结合党组织的设置调整，做好党总支、党支部的换届选举工作，选好配强基层党组织领导班子。要按照现有机构设置情况，统筹做好科级岗位设置和科级干部的选拔配备工作，尽快建立起完备的管理队伍体系。
二是把谋划好“十二五”规划作为当前重点任务。根据国家和山东省中长期教育改革和发展规划纲要及“十二五”规划有关精神，科学编制学校教育事业发展“十二五”规划，各部门单位，特别是职能部门要切实发挥好主观能动性，围绕学校工作大局和中心任务，按照党代会提出的目标与任务，结合工作实际，制定切实可行的“十二五”发展规划的具体目标、任务与措施，形成完备的发展规划体系，制定严格严谨的督察落实措施，确保“十二五”起好步开好局，把第四次党代会的决策部署落到实处。
三是大力实施“三名工程”建设。
“三名工程”是学校党委贯彻落实第四次党代会精神、立足自身发展实际做出的重大战略举措，是今后一段时期统领教育改革、提高教育科研质量、促进重点建设的总抓手，意义重大，影响深远。要在前期调研论证的基础上，拿出切实可行的建设方案，全面促进和带动各项事业发展，大力提升学校的办学水平、综合实力和社会声誉。全校各级部门要通力协作，确保把“三名工程”建设任务扎扎实实落到实处。在“名家工程”上，要重点打造大师级的学术领军人物，目标直指两院院士。在“名科工程”上，在巩固现有优势学科的基础上，再打造一批能在全国同行院校中占据学术制高点的优势学科，形成更加突出的学术优势。在“名士工程”上，要进一步加强与取得杰出成绩、带来突出社会影响或为学校发展做出巨大贡献的师生、校友及其相关人员的联络，建立多渠道的支撑学校发展的人脉资源。
四是继续突出人才培养这个中心任务和教学科研两大重点工作。要牢牢抓住提高人才培养质量这个中心任务，始终深化教学改革和突出科技创新，办好人民满意的教育。在“质量与教学改革工程”上实现新突破，以市场需求为导向加强专业结构调整，大幅度提升人才培养质量，切实提高毕业生的社会竞争优势。要进一步拓展办学渠道，大力发展继续教育和国际教育，寻求学校新的社会效益和经济效益增长点。继续集中力量，加强攻关，力争在国家重大项目立项和获奖成果方面取得新的更大突破。注重应用型研究，强化成果转化，加大新药研发、技术推广等工作力度，切实增强学校服务经济社会发展的能力。
于富华最后强调，站在新的起点上，我们面临的工作任务相当艰巨，我们肩负的责任非常重大。党委相信，大家一定能够不负重托，团结一致，以饱满的工作热情，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，努力开创学校各项工作的新局面，为实现建设高水平特色名校的目标做出新的更大贡献！
欧阳兵在总结讲话中要求，新一届中层干部要认真学习、深刻领会于富华书记的讲话精神，把思想和行动统一到校党委的决策部署上来，加强自身建设，提高干事创业的水平，勇于承担起建设高水平特色名校的使命和责任，为学校的改革发展做出应有的贡献。
全校科级以上干部参加大会。
