学校召开绩效工资改革推进落实专班工作会议

2月4日下午，学校在长清校区正行楼328会议室召开绩效工资改革推进落实专班工作会议。校党委书记张立祥主持会议并讲话，党委副书记艾邸，党委委员、副校长张玉龙，党委委员、宣传部部长陈众，党委委员、统战部部长朱姝出席会议。

张立祥指出，本次会议是学校党委立足改革攻坚关键阶段作出的重要部署，既是对前期绩效工资改革工作的阶段性总结复盘，也是对寒假及后续攻坚任务的再动员、再部署、再压实。绩效工资改革是学校深化校院两级管理改革的核心抓手，是建设国内一流中医药大学的关键举措，寒假成立工作专班，目的就是聚焦改革深水区的堵点难点，集中时间、集中力量、集中智慧啃下“硬骨头”，推动改革落地见效。

张立祥强调，前期改革工作已取得阶段性成效，完成了各类积分项目的全面梳理，初步摸清教学、科研、人才三类积分的分布与分值特征，岗位绩效管理系统优化取得实效，历史数据录入审核有序推进，岗位聘用与绩效改革的融合思路逐步清晰。但也要清醒看到，积分规则的平衡性、数据审核的时效性、改革落地的有效性等方面仍存在亟待解决的问题，全校上下必须提高政治站位、统一思想认识、凝聚奋进力量、狠抓贯彻落实，以高度的责任感和使命感推动改革落地生根、见行见效。

针对下一步工作，张立祥提出五点要求：一是坚持总揽全局，下好思想认识“先手棋”，把专班工作作为寒假核心攻坚任务，补齐文件短板、强化落实力度，形成“专班牵头、部门联动、全员参与”的改革攻坚合力；二是坚持协同联动，打好改革攻坚“组合拳”，健全常态化沟通协调机制，打破学科壁垒和部门界限，形成“学校统筹、专班推进、部门协同、学院落实”的工作闭环；三是坚持问计于民，把准绩效改革“方向盘”，发挥校内专家智库作用，深入基层一线征求意见，让改革方案贴合实际、符合民意；四是坚持突出实效，用好成果激励“指挥棒”，紧扣学校“一三五七五”发展思路，树立“优绩优酬”导向，充分调动全校教职工积极性、主动性、创造性；五是坚持着眼长远，筑牢长效机制“压舱石”，建立健全积分规则动态调整机制和改革实施效果跟踪评估机制，确保改革始终贴合学校发展实际和教职工诉求。

会上，党委领导班子成员就绩效工资改革工作提出了指导性意见。人事处（人才工作办公室）负责人汇报了绩效工资改革推进落实工作进展及寒假期间重点工作安排。教师发展中心、科研处、针灸推拿学院、海洋中药研究院（青岛中医药科学院）负责人依次作表态发言。

绩效工资改革推进落实专班成员单位负责人，各学院、科研机构和教辅机构党政负责人，三所直属附属医院相关负责人参加会议。